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配送服務(wù)行業(yè)解決方案

delivery service

行業(yè)概況

隨著人民生活水平的提高，大家在衣食住行上的要求也越來(lái)越高，導(dǎo)致配送和快遞公司飛速發(fā)展。近年來(lái)，快遞及外賣行業(yè)都涌入了大批量的自由職業(yè)者，全國(guó)快遞和外賣從業(yè)人員數(shù)量也已超一千萬(wàn)，而且這一數(shù)字依然在迅猛增長(zhǎng)。
配送和快遞公司快速發(fā)展，受各類因素影響，人員流動(dòng)性大、附加成本較高，且用工量峰谷明顯，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本升高，對(duì)企業(yè)的人力成本控制提出了更高的要求，需要嚴(yán)格把控人力及財(cái)稅成本，提升持續(xù)盈利能力。

生鮮配送
同城閃送
貨運(yùn)物流
快遞配送

行業(yè)問(wèn)題

經(jīng)營(yíng)模式混雜

存在自營(yíng)、掛靠、轉(zhuǎn)包、租賃、無(wú)車承運(yùn)等多種經(jīng)營(yíng)模式，車輛和人員都有高流動(dòng)性
難獲入賬憑證

平臺(tái)給運(yùn)輸員支付報(bào)酬時(shí)，采用公對(duì)私的方式支付，不合規(guī)，難以取得合法的發(fā)票作為入賬憑證
人員流動(dòng)性大

配送人員多為兼職或自由職業(yè)者，工作時(shí)間不固定，人員流動(dòng)大，人數(shù)較多，管理成本高
繳稅負(fù)擔(dān)重

配送人員個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)較重

平臺(tái)解決方案

方案特點(diǎn)

優(yōu)化用工模式
將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+勞務(wù)」轉(zhuǎn)為新型合作模式「企業(yè)+平臺(tái)+個(gè)人」
提供票據(jù)憑證
提供增值稅專票+完稅證明

方案效果

優(yōu)化成本·提高效率
配送/快遞公司合法合規(guī)的使用靈活用工，優(yōu)化企業(yè)用工成本，通過(guò)靈工平臺(tái)對(duì)接實(shí)現(xiàn)資金批量安全發(fā)放，企業(yè)財(cái)務(wù)安全與持續(xù)經(jīng)營(yíng)無(wú)憂。
解決用人需求
優(yōu)化企業(yè)用工模式，降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以根據(jù)用工需求動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)邊界，合理解決用人需求，滿足企業(yè)工作彈性的需求。

案例分析

北京某快遞公司有勞務(wù)用工快遞員約120人，勞務(wù)報(bào)酬平均10000元/人/月。公司每月扣除快遞員個(gè)稅，由于稅負(fù)重，快遞員到手收入少，人員更換頻繁，勞資雙方糾紛不斷，公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。公司經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，采用靈活用工方案解決薪資代發(fā)、獲取發(fā)票、降低個(gè)稅問(wèn)題

企業(yè)支付薪酬：10000元

快遞員勞務(wù)個(gè)稅：10000*(1-20%)*20%-0=1600元

快遞員稅后收入：10000-1600=8400元

企業(yè)成本：薪酬10000元+解決發(fā)票問(wèn)題

發(fā)薪結(jié)算：公對(duì)私、私對(duì)私，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)高

票據(jù)問(wèn)題：有酬無(wú)票，無(wú)法入賬，違規(guī)獲票風(fēng)險(xiǎn)高

用工風(fēng)險(xiǎn)：合同時(shí)有時(shí)無(wú)，易產(chǎn)生勞務(wù)糾紛
企業(yè)支付靈工平臺(tái)：10000元+平臺(tái)服務(wù)費(fèi)750元=10750元

快遞員按經(jīng)營(yíng)所得入稅：10000*1.5%=150元

快遞員稅后收入：10000-150=9850元

企業(yè)成本：10750-進(jìn)項(xiàng)抵扣608-個(gè)人承擔(dān)150=9992元

發(fā)薪結(jié)算：靈工平臺(tái)發(fā)薪完稅，合法合規(guī)

票據(jù)問(wèn)題：平臺(tái)提供正規(guī)發(fā)票，收支平衡，帳稅合規(guī)

用工風(fēng)險(xiǎn)：雙方分別與靈工平臺(tái)簽署合同，安全合規(guī)

應(yīng)用節(jié)薪云靈活用工平臺(tái)，快遞員個(gè)稅直降 91%

方案優(yōu)勢(shì)

減輕稅負(fù)壓力
配送人員享受核定征收優(yōu)惠政策，個(gè)人收入增加，提高配送企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
票據(jù)齊全
企業(yè)合規(guī)獲取發(fā)票進(jìn)項(xiàng)抵扣，降低企業(yè)稅負(fù)，財(cái)稅安全合規(guī)
流程高效
報(bào)酬發(fā)放+個(gè)稅申報(bào)一體化處理，操作簡(jiǎn)單，快捷高效
隨需用工
為企業(yè)提供彈性用工模式，解決臨時(shí)用工、高峰期用工、季節(jié)性用工需求，優(yōu)化企業(yè)用工成本

客戶見證

從全國(guó)眾多靈活用工平臺(tái)服務(wù)商中，我們最終選擇與節(jié)薪云合作。因?yàn)槲覀兛粗厮麄儞碛卸嗟亓己玫恼Y源，風(fēng)控體系健全，公司管理正規(guī)，讓我們無(wú)后顧之憂

— 國(guó)資控股企業(yè)

節(jié)薪云是國(guó)內(nèi)靈活用工領(lǐng)域的先行者。他們不但具備業(yè)務(wù)咨詢和落地能力，更能通過(guò)系統(tǒng)方法，有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低稅負(fù)的目標(biāo)

— 上市民營(yíng)企業(yè)

為了節(jié)省人工成本，尤其是社保壓力，我們采用了靈活用工模式。節(jié)薪云平臺(tái)規(guī)模符合我們的要求，服務(wù)響應(yīng)及時(shí)。入駐、發(fā)薪、發(fā)票、報(bào)稅都嚴(yán)格按照流程執(zhí)行，合作起來(lái)非常順利

— 生產(chǎn)制造企業(yè)

我們經(jīng)常會(huì)有項(xiàng)目進(jìn)行勞務(wù)外包，基本全是無(wú)票支出，財(cái)務(wù)很難處理。現(xiàn)在采用節(jié)薪云靈工平臺(tái)發(fā)薪結(jié)算，方便快捷可以回票，財(cái)務(wù)上又合法合規(guī)。靈活用工切實(shí)解決了我們臨時(shí)用工傭金發(fā)放的問(wèn)題

— 高新技術(shù)企業(yè)

節(jié)薪云平臺(tái)稅源地資源比較多，能夠按照我們的要求隨時(shí)切換。為了保障公司的靈工業(yè)務(wù)連續(xù)性，我們不能依賴單一稅源地。同時(shí)也豐富了票據(jù)的多地性，符合我們的財(cái)稅需求

— 營(yíng)銷推廣企業(yè)

外部人員發(fā)薪工作非常困難，如何發(fā)放、如何入賬、個(gè)稅代繳、成本票等問(wèn)題一直困擾我們。自從與節(jié)薪云合作采用靈活用工發(fā)薪，完美解決了工資代發(fā)、發(fā)票獲取，稅務(wù)成本、財(cái)稅合規(guī)等問(wèn)題

— 物流配送企業(yè)

自從引入節(jié)薪云靈工平臺(tái)代發(fā)薪資后，使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多，同時(shí)解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結(jié)算等全方面的靈活用工服務(wù)。整體大幅降低了我們的用工成本

— 餐飲服務(wù)企業(yè)

節(jié)薪云靈工平臺(tái)費(fèi)率相對(duì)較低，能夠達(dá)到我們的節(jié)稅要求。售后服務(wù)做的也很好，每次發(fā)薪都有專人對(duì)接提供保障。公司運(yùn)營(yíng)比較正規(guī)，綜合評(píng)估是一家很優(yōu)秀的靈活用工服務(wù)商