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        生產制造行業(yè)解決方案

        manufacturing

        行業(yè)概況

        自2010年起中國成為世界制造業(yè)第一大國,對世界制造業(yè)貢獻比重接近30%。但是眾多的勞動密集型中小微制造企業(yè),由于產品大多處于中低端,產品毛利低,企業(yè)經營利潤少,經營風險大,抗風險能力差。
        在這其中尤以人力成本占比非常高,有的企業(yè)達到總成本的1/3甚至更高。如何優(yōu)化用工成本,促進企業(yè)良性發(fā)展,成為中小型企業(yè)亟待解決的重要問題。

        • 產品加工

        • 產品包裝

        • 市場銷售

        • 貨物運輸

        行業(yè)問題

        • 人工成本高

          薪資獎金社保規(guī)費閑置成本離職補償以及由人員產生的間接隱形成本高。人力成本易升難降,逐年升高。企業(yè)利潤空間逐年壓縮
        • 用工合規(guī)難

          產品銷售有淡旺季,企業(yè)生產隨之存在季節(jié)性、周期性、臨時性用工需求。此類用工易產生糾紛,個稅承擔問題等,用工合規(guī)難
        • 發(fā)薪操作難

          薪酬支付采用公轉私、私轉私、現(xiàn)金發(fā)放等方式不合規(guī),稅務稽查無憑證,一旦查處面臨高額處罰
        • 支出無票

          勞務支出個人不提供發(fā)票,無法稅前列支,企業(yè)利潤虛高,企業(yè)所得稅負擔重。虛增成本風險高

        平臺解決方案

        方案特點
        • 轉變關系

          企業(yè)與個人通過靈工平臺對接成為普通的業(yè)務合作關系,解除勞資糾紛隱患

        • 轉變列支

          將企業(yè)固定的人力成本轉化為變動的經營費用,并獲取正規(guī)發(fā)票

        方案效果
        • 企業(yè)效益增加

          用工隨需而變,降低企業(yè)薪資以外稅費負擔,整體優(yōu)化用工成本

        • 個人收入增加

          個稅核定征收,稅負大幅降低,增加個人收入,提升幸福感

        案例分析

        山東某大型食品集團,是一家集銷售、生產、冷鏈、物流于一體的綜合性企業(yè),擁有多個生產加工廠,企業(yè)年銷售額超20億元。車間工人約有1600多名,人均 月收入4000元。用工關系比較復雜,有勞動關系,有勞務關系。勞務關系員工不承擔個稅,要求稅后收入;勞動關系有些員工本身有新農合,無社保繳費意愿,不愿意在工資中扣除社保,降低到手收入。企業(yè)為了充分調動社會資源,降本增效,經過對各種用工方式對比,決定通過產線眾包、全員推廣、社會化分傭、成果交付的方式對現(xiàn)有經營模式進行改造。其中約500名員工自愿與企業(yè)通過靈活用工方式進行合作
        • 員工月薪:4000元

          企業(yè)稅費:

          平臺服務費300-發(fā)票抵扣243.40=56.60元

          企業(yè)成本:

          4000+費用56.60=4056.60元

          500人年成本:

          4056.60*500*12=24,339,600元

          企業(yè)收益:

          成本最低
        • 員工月薪:4000元

          企業(yè)稅費:

          社保1031元

          企業(yè)成本:

          4000+社保1031=5031元

          500人年成本:

          5031*500*12=30,186,000元

          企業(yè)收益:

          成本增加5,846,400元
        • 員工月薪:4000元

          企業(yè)稅費:

          個稅640元

          企業(yè)成本:

          4000+個稅640=4640元

          500人年成本:

          4640*500*12=27,840,000元

          企業(yè)收益:

          成本增加3,500,400元

        應用節(jié)薪云靈活用工方案,企業(yè)用工成本每年直降 584.6萬元

        方案優(yōu)勢

        • 一站式服務

          發(fā)薪完稅一體化流程,為企業(yè)提供發(fā)票,為個人提供完稅證明。企業(yè)省心省力,個人無需匯算清繳
        • 用工隨需而變

          企業(yè)和個人平等合作,解除企業(yè)“招人難、留人難、走人更難”的困境,避免用工糾紛,企業(yè)隨需求而用工
        • 用工安全合規(guī)

          企業(yè)和個人分別與平臺簽署合同,業(yè)務合規(guī)、合同合規(guī)、稅務合規(guī)、經營合規(guī),安全用工無風險
        • 勞資互惠互利

          企業(yè)降低用工成本,個人降低個稅增加收入,企業(yè)和個人合作雙贏

        客戶見證

        從全國眾多靈活用工平臺服務商中,我們最終選擇與節(jié)薪云合作。因為我們看重他們擁有多地良好的政府資源,風控體系健全,公司管理正規(guī),讓我們無后顧之憂

        —   國資控股企業(yè)

        節(jié)薪云是國內靈活用工領域的先行者。他們不但具備業(yè)務咨詢和落地能力,更能通過系統(tǒng)方法,有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低用工成本的目標

        —   上市民營企業(yè)

        為了節(jié)省人工成本,尤其是社保壓力,我們采用了靈活用工模式。節(jié)薪云平臺規(guī)模符合我們的要求,服務響應及時。入駐、發(fā)薪、發(fā)票、報稅都嚴格按照流程執(zhí)行,合作起來非常順利

        —   生產制造企業(yè)

        我們經常會有項目進行勞務外包,基本全是無票支出,財務很難處理?,F(xiàn)在采用節(jié)薪云靈工平臺發(fā)薪結算,方便快捷可以回票,財務上又合法合規(guī)。靈活用工切實解決了我們臨時用工傭金發(fā)放的問題

        —   高新技術企業(yè)

        節(jié)薪云平臺稅源地資源比較多,能夠按照我們的要求隨時切換。為了保障公司的靈工業(yè)務連續(xù)性,我們不能依賴單一稅源地。同時也豐富了票據的多地性,符合我們的財稅需求

        —   營銷推廣企業(yè)

        外部人員發(fā)薪工作非常困難,如何發(fā)放、如何入賬、個稅代繳、成本票等問題一直困擾我們。自從與節(jié)薪云合作采用靈活用工發(fā)薪,完美解決了工資代發(fā)、發(fā)票獲取,稅務成本、財稅合規(guī)等問題

        —   物流配送企業(yè)

        自從引入節(jié)薪云靈工平臺代發(fā)薪資后,使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多,同時解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結算等全方面的靈活用工服務。整體大幅降低了我們的用工成本

        —   餐飲服務企業(yè)

        節(jié)薪云靈工平臺費率相對較低,能夠達到我們的節(jié)稅要求。售后服務做的也很好,每次發(fā)薪都有專人對接提供保障。公司運營比較正規(guī),綜合評估是一家很優(yōu)秀的靈活用工服務商

        —   文化傳媒企業(yè)

        我們對靈工平臺的稅源地要求比較高,基本要求是一二級城市。我們是上市公司,財審很嚴格。與省級稅源地合作符合我們的財審要求。節(jié)薪云平臺很正規(guī),合作下來效果很好

        —   IT科技企業(yè)

        節(jié)薪云是中國國內首屈一指的靈活用工平臺服務商,其對靈活用工業(yè)務的籌劃和實施非常專業(yè),我們的合作讓彼此受益匪淺

        —   外資企業(yè)

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