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靈工知識庫

1、勞務派遣
勞務派遣公司派遣員工到用工企業工作。該員工與勞務派遣公司是勞動合同關系,需要勞務派遣公司為其繳納社保,個稅等。這些費用會轉嫁給用工企業,用工企業并不能節約在用的人員成本,但是可以根據業務情況與勞務派遣公司協商增減用工人員,通過增減人員調整用工成本。
2、勞務外包
發包企業與外包公司(或個人)根據一項具體工作或者計件結算報酬,發包與接包的雙方是業務承攬關系,類似于常見的甲乙方合同。發包企業根據業務結果支付費用給外包方,外包方對業務結果負責,外包方支付的人工成本多少與發包企業沒有直接關系。
3、靈活用工
用工企業、靈工平臺、自由職業者三者之間不存在勞動或勞務關系,三者是平等的民事合作關系。用工企業在靈工平臺發布任務,自由職業者在平臺承接任務,靈工平臺代為結算報酬費用。相較于勞務派遣和勞務外包,其價值在于,企業可以根據自己的業務需要,實時增減人員,無需承擔個人社保;另勞動者個稅部分享受國家政策,合規降低稅負,增加個人收入,最終達成企業、平臺、個人三方共贏的結果。
現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
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