一文說清靈活用工結算

一、首先，什么是靈活用工？

一般而言，企業用工形式，大致可以分為以下三類：

標準勞動關系，即全日制用工，相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；

非標準的勞動關系，包括勞務派遣、非全日制用工（小時工等），相關權益受《勞動法》和《勞動合同法》保護；

第三類用工則不屬于勞動關系，包括勞務關系、業務外包、實習、崗位外包、平臺用工等，由《民法通則》和《合同法》予以約束。

一般來說第三類用工，即企業短期及項目性用工，都可以規劃為靈活用工的形式。自2020年以來，經過幾年的發展，靈活用工已經覆蓋了很多行業。

圖1 適用行業

二、靈活用工結算模式是什么？

我們從靈活用工組成、結算流程、解決什么問題幾方面來說明。

靈活用工包含幾個基本組成：

1、用工企業：一般存在短期、兼職或者其他形式的用工需求；

2、結算公司（稅源地落戶）：對接企業和個人，代發工資、代繳個稅，按照國家政策合規運營；

3、自由職業者：服務于用工企業，但是通過靈工平臺結算公司獲取報酬。

用一張圖說明

圖2 靈工流程

靈活用工結算流程：

如上圖所示，如果你是企業方，需要靈活用工代發薪服務，那么大致流程就是：找到一家合適的靈活用工平臺，談好服務費費率，簽訂服務協議，開通平臺賬號，上傳用工人員名單，到此就完成了發薪前的全部準備工作。后續就是打款、發薪、開票，簡單高效。

靈活用工解決的問題：

1、對企業而言，勞動關系轉移及風險規避，用工成本降低，以及薪資代發；

2、對個人而言，充分享受國家優惠政策合規納稅，避免繳納高額個稅；

3、對地方稅務而言，爭取國家政策，提高地方納稅收入。

三、靈活用工行業的發展趨勢是什么

1、政策監管日趨完善，合規成行業核心原則

2025年6月20日，國務院正式發布《互聯網平臺企業涉稅信息報送規定》。作為規范靈活用工行業涉稅行為的最高指示，從行業亂象整治、市場生態優化、平臺運營模式等多方面對靈活用工行業產生深遠影響，推動行業從野蠻生長向合規化、規范化轉型。6月26日，國家稅務總局發布共4份配套文件，細化《規定》具體操作要求，規范互聯網平臺企業的涉稅信息報送與管理流程。

《規定》的出臺，使靈活用工行業徹底從幕后走向前臺。此前靈活用工一直半遮半掩，沒有國家層面的公開認可，加之該領域從業平臺良莠不齊，部分企業因與違規平臺合作，面臨虛開發票、稅務稽查連帶追責等風險，使得眾多企業不敢使用靈工業務。《規定》實施后，政策補齊了這些短板。首先國家稅務總局公開把靈活用工平臺納入互聯網平臺企業范圍，代表國家層面首次公開認可靈活用工平臺合法合規。其次，正規平臺依照《規定》報稅，涉稅信息的透明度和可追溯性，以及企業通過平臺開展業務，其稅務合規性都將獲得充分保障。這些都為靈活用工行業的長遠發展提供了有利條件。

2、企業“核心全職+彈性補充”成主流，混合用工模式常態化

靈活用工作為企業人力資源管理的重要模式之一，屬于人力資源領域中 “彈性用工” 范疇，是傳統全職雇傭模式的補充與延伸。其核心是通過靈活調配人力滿足企業動態用工需求，幫助企業優化人力結構，減少非核心崗位全職雇傭的閑置成本，提升企業對市場變化的響應速度。