北京市人社發文！企業效益下降或虧損嚴重可降薪

2022年11月2日，北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業聯合會/北京市企業家協會、北京市工商聯合會發布了北京市2022年企業工資指導線。

據了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議。企業工資指導線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

根據2021年本市宏觀經濟狀況和2022年經濟發展預測，結合國家工資收入分配政策，2022年全市企業工資指導線的基準線為7.09%，下線為3.12%。

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線（7.09%）安排本企業的工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線（3.12%）安排本企業的工資增長水平。

企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意后，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

按照要求，企業要建立健全職工工資正常調整機制，按照“居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高基本同步”的原則，履行工資集體協商等民主程序，參考工資指導線制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，建立正常的職工工資調整機制，確保職工工資合理有序調整。

北京市人力資源和社會保障局關于發布2022年北京市行業工資指導線的通知

京人社勞字〔2022〕163號

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業：

為加強對不同行業企業工資分配的宏觀調控，今年在發布企業工資指導線的同時，繼續發布行業工資指導線，有序調整行業工資收入分配關系，現將有關情況通知如下：

一、2022年共對20個行業發布行業工資指導線：

1.通用設備制造業。上線10.33%，中線6.45%，下線3.65%；

2.專用設備制造業。上線7.12%，中線4.43%，下線3.07%；

3.汽車制造業。上線9.25%，中線5.17%，下線2.73%；

4.計算機、通信和其他電子設備制造業。上線10.38%，中線4.83%，下線2.86%；

5.電力、熱力生產和供應業。上線8.10%，中線4.90%，下線2.66%；

6.房屋建筑業。上線8.07%，中線5.21%，下線2.63%；

7.土木工程建筑業。上線8.03%，中線4.42%，下線2.60%；

8.建筑安裝業。上線11.44%，中線5.55%，下線3.05%；

9.批發業。上線8.82%，中線5.44%，下線2.81%；

10.零售業。上線11.24%，中線6.38%，下線3.21%；

11.道路運輸業。上線11.56%，中線6.78%，下線3.32%；

12.裝卸和倉儲業。上線9.95%，中線5.82%，下線3.13%；

13.互聯網和相關服務業。上線3.30%，中線2.05%，下線1.00%；

14.軟件和信息技術服務業。上線8.68%，中線4.33%，下線2.47%；

15.金融業。上線3.87%，中線1.91%，下線1.01%；

16.房地產業。上線10.13%，中線6.06%，下線3.14%；

17.專業技術服務業。上線6.41%，中線3.75%，下線2.52%；

18.科技推廣和應用服務業。上線12.98%，中線7.52%，下線2.73%；

19.公共設施管理業。上線10.57%，中線6.38%，下線4.02%；

20.居民服務業。上線11.23%，中線5.60%，下線3.51%。

二、企業應當在遵循2022年企業工資指導線的原則下，配合使用行業工資指導線，在生產發展、效益提高的基礎上，合理確定職工工資增長水平。

企業經濟效益提高率高于行業平均水平、上年度人均工資水平低于行業平均水平或兩年以上未增資的，可以在基準線或行業工資指導線中線以上安排工資增長率，但一般不應超過上線；企業經濟效益增長但低于行業平均水平，可以在基準線或行業工資指導線中線以下、下線以上安排工資增長率；企業經濟效益下降，可在下線及下線以下安排工資增長；企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意后，可實行零增長或適當降低工資，但支付給依法提供正常勞動職工的工資不應低于當地最低工資標準。

三、行業工資指導線的執行時間為發布之日起。

北京市人力資源和社會保障局

2022年11月2日

北京市人力資源和社會保障局  北京市總工會  北京企業聯合會/北京市企業家協會  

北京市工商聯合會關于發布北京市2022年企業工資 指導線有關問題的通知

京人社勞字〔2022〕166號

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各區總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業：

為加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業合理確定職工工資水平，建立健全工資決定和合理調整機制，現發布我市2022年企業工資指導線，并就有關事項通知如下：

（一）根據2021年我市宏觀經濟狀況和2022年經濟發展預測，結合國家工資收入分配政策，2022年全市企業工資指導線的基準線為7.09%，下線為3.12%。

（二）企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等信息做好增資決策。

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平；企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意后，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

（三）企業要建立健全職工工資正常調整機制，按照“居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高基本同步”的原則，履行工資集體協商等民主程序，參考工資指導線制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，建立正常的職工工資調整機制，確保職工工資合理有序調整。企業工會或職工代表根據工資指導線依法提出工資調整建議或者做出開展工資集體協商的提議，企業應當予以合理回應。對規模較小、職工人數較少的企業，應積極參加區域、行業工資集體協商，在工資集體協商中參考行業工資指導線約定人均工資調整幅度。

（四）企業應完善內部分配機制，消除不合理的收入分配差距，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益，合理拉開工資分配差距，科學安排工資結構，實行以崗定薪，崗變薪變。企業在安排工資增長時，要向工資水平偏低的生產一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

（五）工資指導線的執行時間為發布之日起。

北京市人力資源和社會保障局 北京市總工會

北京企業聯合會/北京市企業家協會 北京市工商業聯合會

2022年11月2日