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稅籌資訊
隨著社會經濟發展，就業模式越來越多樣化，無論有意無意，主動被動，總之出現了很多靈活就業者，況且這個群體在逐漸擴大。這些人和在公司上班的人不一樣，他們沒有固定的工作單位，也就沒有公司幫他們交社保。所以他們需要自己負擔社保費用，那么，對于自繳社保人員，如何繳納對自己最有利
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2022年9月1日起，希爾頓集團的“零工”模式將以位于北京、上海、廣州、成都等7個城市的27家酒店為試點推行。希爾頓集團宣布于大中華區推出“零工”模式試點，成為國內首家引入這一模式的國際酒店集團。“零工經濟”指的是時間短、靈活的工作形式，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，是人力資源的一種新型分配形式
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2022年6月21日，受國務院委托，審計署審計長侯凱向十三屆全國人大常委會第三十五次會議作了《國務院關于2021年度中央預算執行和其他財政收支的審計工作報告》。報告稱2018年至2021年，22省市544名高收入人員通過隱瞞收入、弄虛作假等手段，偷逃個稅47.22億元。有的地方在近年來連續查處少數高收入群體偷逃稅款的情況下，仍以
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雷區一：支付給個人的費用，認為個人開不了發票，就不要發票了這個認知絕對是錯誤的！個人是可以去稅務局代開發票的。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第十六條規定，需要臨時使用發票的單位和個人，可以憑購銷商品、提供或者接受服務以及從事其他經營活動的書面證明、經辦人身份證明，直接向經營地稅務機關申請代開發票
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“零工經濟”在人類工作史上其實并不是一個新概念。兼職工作，以及合同工、顧問零工由來已久。新鮮的是，“零工經濟”已經擴展到中產階級、白領的工作中，并逐漸融入到了高價值、高度透明的科技初創企業的商業模式里。而零工經濟從出現到火熱的背后，源于以下幾個方面的影響
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如何創新發展靈活用工服務？近期，人力資源社會保障部印發通知，部署開展人力資源服務機構穩就業促就業行動。支持人力資源服務機構在法律法規、政策允許的范圍之內，創新運用數字技術，搭建區域間、企業間共享用工調劑平臺，對行業相近、崗位相似的企業提供勞動力余缺調劑等服務
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綜觀靈活用工在我國的發展歷程，可以發現不同時期的靈活用工在生成原因以及實現路徑上存在一定的共通之處。當然，新業態靈活就業較之于此前傳統的靈活用工方式，亦具有鮮明的新特點。新舊靈活用工的共通之處（一）靈活用工的生成機理與激發因素具有共通性無論何種時期，靈活用工均有其存在的客觀性。勞動力供需兩端是不斷變
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“代發工資”是一塊大蛋糕，無論是國有大行還是區域性小銀行，在這項“中間業務”的爭奪上可謂“白熱化”。因為行話有云，“無對公不富，無對私不穩”，而工資代發上對企業，下對員工，可以同時對接公私兩端。那么銀行代發工資，對銀行、企業、員工，分別有什么好處呢？
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越來越多的企業開始采用靈活用工降低用工成本、緩解雇傭壓力。發展到今天的“靈活用工”，有哪些行業、哪些崗位適用于“靈活用工”呢？對于企業而言，“靈活員工”可根據季節和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本；對于勞動者來說，“靈活就業”沒有固定工時約束，勞動者可以根據自己實際情況，自由安排工作時間和工作地點。由此實現企業和員工間的“雙贏”。
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一、國家稅務總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復：1.1、增值稅方面的答復：自然人持續開展經營業務的，如辦理了稅務登記，并選擇按期納稅，履行按期申報納稅義務，則可以按規定享受小規模納稅人相關政策；自然人不經常發生應稅行為的，如未辦理稅務登記，或只選擇了按次納稅，則應按規定享受按次納稅的起征點政
查看詳情現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
