靈活用工如何規避社保

一、靈活用工可以“規避社保”嗎

根據國家相關法律規定，企業在聘用全職的勞動人員時，必須為他們繳納社保。由于企業的運營成本越來越高，所以迫切想要解決社保成本問題，為此很多企業開始采用靈活用工模式，那么靈活用工真的能規避社保嗎？

靈活用工模式下企業和就業人員之間不屬于雇傭關系，國家沒有強制企業為就業者繳納社保的規定，所以就業人員的社保不在企業的承擔范圍之內。

企業和勞動者之間，通過靈活用工平臺，建立起業務合作關系。如圖所示：

企業通過靈活用工平臺與勞動者建立的靈活用工模式，與傳統勞動關系相比，發生如下變化。

（1）關系轉變

改變傳統的勞資關系，使企業與勞動者通過第三方平臺建立業務合作關系。無需承擔社保和個稅。

（2）成本控制

將企業原本固定的人力成本轉化為變動的經營費用，并開具可抵扣的增值稅專用發票。

（3）規避風險

企業與個人分別與靈工平臺簽署合同，合法合規，降低企業用工風險。

二、靈活用工適用對象

       1、非全職用工人員

首先，對于非全職的員工，如勞務人員、業務外包、實習生、退休返聘、崗位外包等，這些人本來企業就無需為其承擔社保，企業完全可以與靈活用工平臺進行合作，通過平臺發薪，可以節約稅負，合規獲取發票。

2、自身不愿意繳納社保的人員

繳納職工社保，員工個人要承擔10%多的社保費用，有些員工不愿意繳納這部分費用，更希望能多得一些到手收入。對于年齡偏大的員工，以前沒有繳納過社保，重新開始繳納社保已無太大價值，這部分人也不愿意繳納。還有些員工本身有新農合，無社保繳費意愿，不愿意在工資中扣除社保，降低到手收入。針對這樣的勞動群體，企業可以與其建立靈活用工模式。據此可以理解，靈活用工模式是企業和員工實現雙贏的用工方式。