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稅籌資訊
靈活用工包括勞務派遣、外包、內包、眾包、兼職、退休再就業、實習等勞務服務，以及其他招收短期或臨時人員的用工方式。其中，勞務派遣和社會化用工均屬于靈活用工范疇。
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靈活用工是對傳統固定用工模式的補充，相對于傳統的工作模式而言，靈活用工在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面相對靈活。企業可以基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關系，通常屬于企業的非正式員工。
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現在靈活用工平臺這么多，誰能用專業知識幫我分析一下怎樣挑選靈活用工平臺？這是很多企業在計劃實施靈活用工業務時所面臨的一個困惑。這兩年，靈活用工逐漸出現在大眾視野，儼然成為企業用工和個人就業的新趨勢。根據人社部數據，我國靈活就業人員規模已經達到2億。個人經營、非全日制以及新就業形態成了靈活就業的主力軍。
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2022年對于靈活用工行業是具有特殊重要性的一年，這一年，“靈活用工”模式發展的如火如荼。靈活用工行業紅利正在大量顯現，從而吸引了越來越多的國企、國資、大甲方入局靈活用工行業
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靈活用工可以降低企業用工成本、合理進行稅籌優化。隨著國家對靈活就業的大力支持，企業靈活用工也進入高速發展期。作為連接靈活就業與靈活用工的橋梁，靈活用工平臺隨之出現并蓬勃發展。企業在轉型使用靈活用工模式時，最擔心的是靈活用工平臺的稅務風險，尤其涉及到發票和個稅，此種用工模式是否合規合法。為此我們需要了
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11月16日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，介紹落實系列稅費支持政策有關情況，并答記者問。國家稅務總局總審計師兼收入規劃核算司司長蔡自力表示，下一步，稅務部門將持續鞏固打擊成果，不斷深化六部門聯合打擊機制，加強協調配合，順暢行政執法和刑事司法銜接，嚴查狠打各類涉稅違法犯罪行為，堅決不讓稅費支
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保險行業靈活用工，在各保險公司的應用日趨火熱化。保險行業的用工特點是，保險經銷商人員眾多且分散，且這些人與保險公司沒有任何勞動關系，只是松散的合作關系。如何向這些人發擁一直是保險公司非常困擾的問題。隨著靈活用工模式的逐步成熟，為了高效解決傭金結算發放難題，越來越多的保險公司選擇利用靈活用工平臺的專業
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2022年11月2日，北京市人力資源和社會保障局發布北京市2022年企業工資指導線。企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意后，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。
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做靈活用工平臺代理，無需技術、資金，無需成立公司，個人即可操作，見效快、收入高且持續，簽一個客戶即保障每月有分紅。它只有一個條件，只需要你有客戶資源就可以了，尤其是有眾多的民企關系。做代理的同時，絲毫不影響本職工作，既可以全職投入也可以兼職創收，所以很多人加入到靈活用工行業中來。
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很多企業正在考察并計劃使用靈活用工平臺。在合作之前，企業比較關心的是平臺是怎樣收費的，靈活用工平臺哪家費用較低些？靈活用工平臺自身的成本包括稅務成本和運營成本，哪家平臺的稅務成本低，其報價相應就會較低。
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