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專家觀點
靈活用工代發工資,可以減輕企業稅負,降低用工成本。越來越多的企業開始采用靈活用工模式進行傭金代發、薪酬結算。那么這種發擁方式是如何操作的,整個流程是否合規,與直接發放有什么區別?是否提供發票,如何報稅?本文詳解靈活用工代發傭金操作過程,幫您了解新的用工方式。
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靈活用工指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式。“靈活用工”的核心,就是幫助企業在“合法、規范”的用工前提下,找到一個“三能”人力資源用工方案,即“員工能進能出”“工資能高能低”“崗位能上能下”,從而幫助企業進行用工成本控制、規避勞動風險、解決發票缺失等問題。但要注意,不是所有企業都適合
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企業人力成本逐年增加,社保、稅負等問題壓的企業不堪重負。很多企業被如何用工問題困擾,想采用靈活用工模式解決人工成本問題,但是卻不知道自己是否能夠使用這種方式,是否合規,有什么風險,什么樣的企業才可以使用靈活用工業務。本文為大家梳理十種可以適用靈活用工的企業。
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市場上靈活用工平臺企業大都在合規運營,努力發展,但偶有打擦邊球的平臺,出現過涉及偷稅漏稅、虛開發票等違規行為。導致入駐平臺的企業客戶有了連帶風險。對于正在尋找靈活用工平臺的企業,如何快速找到正規的平臺進行合作,從哪些方面進行考察,如何評判市場上眾多的平臺公司,是企業開展靈活用工業務的第一步。
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隨著社會經濟發展,就業模式越來越多樣化,無論有意無意,主動被動,總之出現了很多靈活就業者,況且這個群體在逐漸擴大。這些人和在公司上班的人不一樣,他們沒有固定的工作單位,也就沒有公司幫他們交社保。所以他們需要自己負擔社保費用,那么,對于自繳社保人員,如何繳納對自己最有利
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“零工經濟”在人類工作史上其實并不是一個新概念。兼職工作,以及合同工、顧問零工由來已久。新鮮的是,“零工經濟”已經擴展到中產階級、白領的工作中,并逐漸融入到了高價值、高度透明的科技初創企業的商業模式里。而零工經濟從出現到火熱的背后,源于以下幾個方面的影響
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越來越多的企業開始采用靈活用工降低用工成本、緩解雇傭壓力。發展到今天的“靈活用工”,有哪些行業、哪些崗位適用于“靈活用工”呢?對于企業而言,“靈活員工”可根據季節和不同階段需求招聘員工,提高用工彈性,降低用工成本;對于勞動者來說,“靈活就業”沒有固定工時約束,勞動者可以根據自己實際情況,自由安排工作時間和工作地點。由此實現企業和員工間的“雙贏”。
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靈活用工、勞務外包、勞務派遣,這些詞匯大家并不陌生,但若細致判別三者的區別,卻經常惹的人一頭霧水。其實,三者用工形式整體類似,但有一些局部的不同之處。
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經過幾年的發展,靈活用工被炒得火熱,那么目前的靈活用工到底是什么樣的狀態。(1)靈活用工目前處于什么狀態?(2)靈活用工未來的發展趨勢如何?基于如上兩個問題,對靈活用工現狀進行梳理分析。1、混亂前行中的靈活用工談起靈活用工,不可避免要談到零工經濟,廣義上,零工經濟也屬于靈活用工的一種。零工經濟源于海外,
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靈活用工代發薪平臺,薪酬結算為其核心功能,賬戶資金的正常收款與支出屬于整個業務運轉流程中的重要一環。一旦出現問題(如賬戶被凍結),整個平臺的靈活用工業務都可能由此停滯。對此,不少銀行及支付機構專門針對靈活用工行業推出了資金結算產品
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